心理テストの種類

こんにちは。就労移行支援事業所Re:cafeです。

心理テストを受けたことはありますか。

今回のブログでは、心理テストについて考えてみようと思います。

心理テストは性格、能力、興味、その他の心理的特性を評価するために使用されるツールで、クライアントの理解を深め、治療計画を立てるために使用できます。

心理テストの種類

●知能検査：個人の知的能力を測定するため、学校、職場での適性検査に使用されます。
WAIS：16歳以上の成人の知能を評価するために言語理解、知覚推理、ワーキングメモリ、処理速度の4つの主要なインデックススコアと、全体的なIQスコアを測定します。

WISC：6歳から16歳までの子供の知能を評価します。
SBIS：2歳から成人までの知能を評価するために使用されます。言語理解、数量推理、視覚空間、作業記憶の4つの主要なインデックススコアと、全体的なIQスコアを測定します。

知能検査の目的
学習障害や発達障害を特定する。
才能のある学生を特定する。
学習障害や発達障害を特定する。
才能のある学生を特定する。
就職や教育の適正を評価する。
認知機能の時間的な変化を追跡する。

知能検査の注意点
文化や言語に偏りがある可能性がある。
テストを受ける人の動機や努力によって影響を受ける可能性がある。
個人の能力の全体像を提供するものではない。

※写真はイメージです。

●性格検査：個人の性格特性を測定するために使用され、個人が自分自身と他の人をより良く理解するのを助けます。

MBTI：Carl Jungの心理学的タイプ理論に基づいており、4つの好み（外向性/内向性、感覚/直感、思考/感情、判断/認識）に基づいて16の性格タイプを識別します。

NEO-FFI：ビッグファイブ性格モデルに基づいており、外向性、神経症、開放性、誠実性、調和性に基づいています。

Enneagram Personality Test：9つの性格タイプに基づいており、完璧主義者、献身家、達成者、芸術家、研究者、堅実家、楽天家、統率者、調停者のタイプに分けられ、各タイプには基本的な欲求、恐れ、動機があります。

性格検査の目的
自分自身と他の人をより良く理解する。
人間関係を改善する。
キャリアの選択を支援する。
ストレスや葛藤に対処する。

●適性検査：特定の仕事や活動に対する個人の適正を評価するために使用され、キャリアカウンセリング、就職活動に使用されます。

Strong Interest Inventory：個人の興味を評価するため、現実的、調査的、芸術的、社会的、起業家的、従来的の6つの主要な興味領域を識別します。

Kuder Preference Record：個人の興味を評価し、機械的、計算的、科学的、説得力のある、芸術的、文学的、音楽的、社会的、サービス志向の9つの主要な興味領域を識別します。

GATB：言語、数、空間、知覚、運動、機械、事務、仕事、興味の9つの主要な領域における個人の能力を評価するために使用されます。

適性検査の目的
キャリアパスを特定する。
就職活動を支援する。
従業員のトレーニング開発を計画する。

心理テストといっても様々な種類がありますので、状況に応じて使い分けられるといいですね。